Outplacement, Newplacement, Bestplacement
- viele Namen für eine Dienstleistung,
  bei der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter “versetzt” werden

Freigesetzte Mitarbeiter werden in neue Jobs und eine sichere berufliche Zukunft begleitet. Erfahrene Outplacementberater entspannen die Situation. Arbeitgeber machen sich die Entscheidung Personal abzubauen nicht leicht und stehen dem Stellenabbau öfter hilflos gegenüber als man denkt. Sie sind dann, genau wie Arbeitnehmer, nicht in der Lage schwierige Kommunikationen problemlösungsorientiert zu managen und verhindern durch vermeidbare Fehler eine einvernehmliche Lösung.

Entlasten Sie sich als Unternehmen und die betroffene Arbeitnehmer, Vorstände, Geschäftsführer oder andere leitende Mitarbeiter. Denn Outplacements entkrampfen die Gesamtsituation und entlasten ihr Unternehmen professionell.


Ein externer Berater begleitet Betroffene bei Trennungen, die objektiv und sachorientiert gemanagt, ins positive drehen. Sie erhalten den notwendigen Überblick über Möglichkeiten und Perspektiven. Bewerbungstechnisch, steuerlich und monetär können professionelle Outplacementberater durch ihre Kompetenz das Verfahren steuern.

Outplacement wird mit erfahrenen Beratern zu einer runden Sache, weil sie als Berater  der Kündigungsopfer - hier meine ich Unternehmen, Vorgesetzte, Kollegen, Gekündigte und familiäres Umfeld - dabei helfen Trennungen zu optimieren.

Outplacementberater führen Arbeitnehmer in einen passenden Job bei Anderen und arbeiten professionell und meistens für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam. Sie entspannen die Situation der Freisetzung und unterstützen die Kommunikation der Unternehmen nach innen und aussen. Langfristig wirkende Wirtschaftlichkeit erzeugt man nur durch eine frühzeitig geplante Kommunikationsstrategie, die mit modernen Werkzeugen sehr wirksam werden kann.

Outplacement dient der Harmonie im Unternehmen und Outplacement fördert den Kontakt zu Ehemaligen. Eine gut organisierte Begleitung durch Outplacement-Berater macht Kündigungen nicht zum Kinderspiel, aber doch zu einer sachorientierten Massnahme, die im Sinne aller Betroffenen wirkt.

Der perfekte Trennungsprozess gelingt dann, wenn ein Outplacement-Berater von Anfang an in den Beratungskremien persönlich eingebunden ist. Der entlassene Mitarbeiter erhält frühzeitig Unterstützung und genau dosierte Hilfen. Durch den Prozess Outplacement fallen Arbeitnehmern bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nicht ins berühmte Loch, sondern gehen über den Berg.

Zukunftsperspektiven werden positiv, wenn ein erfahrener Outplacement-Berater professionell begleitet, individuell fördert und Betroffene kontinuierlich individuelles Coaching erhalten. Im Idealfall wird Outplacement zum Bestplacement. Outplacement Saarland Outplacement Hessen Outplacement Rheinland-Pfalz Outplacementberater Saarland Outplacementberatung Saarland Outplacementberatung Rheinland-Pfalz

Saarland Saarbrücken Saarlouis Homburg Unternehmensberater Neunkirchen / Saar Personalberater Ottweiler St. Ingbert St. Wendel Rheinland-Pfalz  Baden-Württemberg Saarbrücken Köln Hessen Frankfurt Kaiserslautern Karriereberater Saarland Personalberatung Saarbrücken Stellenangebote Saarlouis Homburg Neunkirchen / Saar Ottweiler St. Ingbert St. Wendel Rheinland-Pfalz  Baden-Württemberg Mediation Karriereberatung Saarbrücken Stellenangebote Saarland Unternehmensberatung Köln Hessen Frankfurt Stellenangebote Kaiserslautern

Saarland Personalberatung Saarbrücken Unternehmensberatung Saarlouis Homburg Unternehmensberater Neunkirchen / Saar Personalberater Ottweiler St. Ingbert Executive Search St. Wendel Rheinland-Pfalz Hedhunter Baden-Württemberg Headhunter Saarbrücken Executive Search Köln Hessen Frankfurt Jobs Karriere Kaiserslautern Karriereberater Saarland Personalberatung Saarbrücken Stellenangebote Saarlouis Karriere Jobs Homburg Neunkirchen / Saar Ottweiler St. Ingbert St. Wendel Rheinland-Pfalz Headhunter Baden-Württemberg Personalberatung Mediation beste Beratung Karriereberatung Saarbrücken Stellenangebote Saarland Unternehmensberatung Köln Personalberatung Hessen Frankfurt Stellenangebote Executive Search Kaiserslautern Headhunter Direktansprache Personalberatung Unternehmen Industrie Versicherung Krankenkassen Krankenhaus Gesundheitswesen Beratung, Coaching, Personalbeschaffung, Mediation Personalberater Personalsuche für Unternehmen Coach Karriere Motivation motivierte Mitarbeiter Mediator Konflikte Berater für Arbeitgeber. Arbeitnehmer Mitgestalter Impulse bessere Zukunft Unternehmen zuverlässige ökonomische Suche von Fach- und Führungskräften. Stellensuche für Wechselwillige, Saarland Hessen Rheinland-Pfalz Direct Search Outplacement Personalmarketing für Unternehmer Coaching Dienstleistungen Stabilisierung Arbeitsatmosphäre Unternehmen Personal, Führung, Karriere und Kommunikation. Wirtschaftsmediation Konflikte zwischen Geschäftsführern, Führungskräften, Gesellschaftern PersonalbBeschaffungskosten Führungskräftesuche Intensive Evaluierung Charakter Persönlichkeit Führungsqualität neuer Mitarbeiter. Individuelle Assessmentcenter AC Einzeltests entwickeln Mediation bei Fusionen Unternehmensübergaben an Nachfolger. Betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen Rückkehrer.  Arbeitszeugnisse schreiben, Arbeitszeugnisse bewerten, Lebensläufe optimieren und anpassen. Mitarbeiterzufriedenheit evaluieren, analysieren und optimieren Entlassungen Einstellungen begleiten, entspannen und mediieren  Gesprächsbegleitung Gesprächsführung und Moderation Motivation für die Arbeit in Vorstellungsgesprächen. prüfen feststellen Personalsuche, Personalbeschaffung, Personalaqkuise und Konzepte (Suche nach Führungskräften) - Headhunter für Spezialisten. Fachärzte , Ingenieure Fachkräfte Angebot Fehlzeitenanalyse, Fehlzeitenreduzierung und Fehlzeitenprogramme entwickeln Headhunting Kommunikationsberatung Bewerber Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement mit Hilfe der Gesundheitsförderung Integrationsprogramme für Neue (Mitarbeiter, Führungskräfte, Geschäftsführer) Evaluierung versteckter Kosten (Personalabteilung, Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung )  Interne Revision  Controlling in Personalabteilung einführen. Prävention gegen Korruption - Störungen der Stimmung beim Personal abstellen - Bessere Unternehmensatmosphäre schaffen - Mediation bei Kooperation, Mediation bei Übernahme, Mediation bei Nachfolge und Übernahme - Hilfe bei der Ansiedlung im Saarland und verdeckte anonyme Standortsuche und  -verhandlung - Prävention bei Einflüssen der Demographie auf die zukünftigen Fach- und Führungskräfte - Kontaktaufnahmen zu Schulen und Unterricht in Schulen - Suche der besten Auszubildenden. - Abfindungsverhandlung für Arbeitnehmer, Abfindungsverhandlung für Arbeitgeber.  Unterstützung bei der genaueren Bestimmung der wichtigsten Leistungen im Aufhebungsvertrag. Mediation bei Trennung vom Arbeitnehmer und Mediation zur Vermeidung von Gerichtsprozessen. Outplacement, Bestplacement in schwierigen Fällen (Alter, Region, Gehalt, Qualifikation). Coaching gegen Konflikte Geschäftsführer Coaching Führungskräfte Coaching Mitarbeiter Coaching.  Personalentwicklung, Beratung, Restrukurierung, Personalförderung und Personalcontrolling - Erfolgsabhängige Honorare und Personalsuche ohne Auftragshonorar - Personalmarketing - Inhouse Beratung des Betriebsrates, Personalentwicklung und Coaching Betriebsratsvorsitzender - Newplacement von Fach- und Führungskräften in der Probezeit und vieles mehr ........

Wir empfehlen die folgenden Suchmaschinen und Homepages:
http://www.google.de
http://www.bing.de
http://www.duckduckgo.com
http://www.w-o-g.de
http://www.unternehmer-saarland.de
http://www.metager.de
http://www.personaler.com
http://www.kimeta.de
http://www.google.com
http://www.ihk.de
http://www.saarbruecken.de
http://www.saarland.de
http://www.care-case.com
http://www.2jobs.de
http://www.pflegepatient.de